在职场上，我们经常会接触到各种类型的人，而MBTI理论认为每个人的职业性格都是由四个因素构成的：思考方式、情感表达、决策风格和生活方式。其中，ENTJ是一个具有很强领导能力的类型，不过他们有时候也会被批评为“只会指挥不会干活”。本文将深入剖析ENTJ类型的职业发展道路，并给予相应的建议。
事实上，ENTJ类型的人在工作中是非常成功的。他们拥有坚定的信仰、自信和决心，这使得他们在工作中能够成为领导并以高效率组织和激励团队。同时，ENTJ类型的人天生就具有很好的组织、规划、安排能力，能够把问题和机会清晰有效地分析并解决。这些优势使得ENTJ往往会成为公司高层、决策层的一员。
然而，ENTJ类型的人也有着自身的缺点。他们通常很难全权委托任务，并且会经常插手工作的方方面面。ENTJ往往会把自己当做团队的掌舵人，并试图干预、监督和管理其他人的工作，往往都会被其他团队成员视为“专制独裁者”。此外，如果这种倾向得不到纠正，他们极有可能会把大部分时间花在指挥事情上而非自己的本职工作上。
那么，如何避免ENTJ专注于指挥而不干活的问题呢？以下是一些建议：
1. 了解自身的产出价值
ENTJ类型的人通常都有很多能力和技能，需要在职业发展中找到自己最强的领域，把自己的产出价值放在自己擅长的领域上。这样可以让他们在工作中更充分体现自己的价值，同时减少对其他人的过度指挥。
2. 学会信任并委托任务
ENTJ往往太注重掌控一切，无法完全信任他人并委托任务。然而，这样的做法很容易导致自己陷入忙碌的境地，且很难把自己的全部精力投入到某项任务中。因此，ENTJ需要学会信任和委托本团队中的成员，让他们自己去完成任务。这样可以让ENTJ获得更多的时间来完成自己的本职工作。
3. 认识到自己的管理方式
ENTJ往往在组织和处理事情方面很有天赋，但是需要了解自己并认真思考如何与团队成员进行有效的沟通。要避免被团队成员视为独裁者，必须在管理上有所调整并倾听别人意见。
4. 长期发展远景规划
如果ENTJ想避免只指挥不干活的问题，那么就必须进行长期计划，并确保自己按照所设定的规划目标稳步前进。这样可以帮助他们更好地了解自己的职业发展方向、制定目标并逐步实现。
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