在职场中追求成功是每个人的目标，那么在这个过程中，怎样才能最快速、高效地达到成功呢？对于ENTJ（外向、思维导向、决策导向、判断导向）这一性格类型的人而言，有一种特殊的方法——宠爱他人。
宠爱他人是entj走向成功的秘笈之一。然而这种宠爱并不是目的，而是手段。下面，本文将会从以下三个方面给出分析：
一、什么是宠爱他人？
首先，需要明确的是，宠爱他人不等同于纵容他人，更不是让别人欺负你。 宠爱他人是了解和尊重别人，是在处理工作关系上给彼此创造良好的氛围和条件的同时，激发他们的成长潜力，以及表现他们的出色能力。
二、为什么要宠爱他人？
（1）拉近距离：通过宠爱他人来建立良好的关系。当你需要向别人寻求支持、帮助时，如果他们认为你是一个值得信任的人，他们会充分地支持你、助力你的成功。
（2）提升团队效率：宠爱他人不仅影响到个人关系，更会直接干预工作流程。针对员工的不同性格和能力，调整企业的管理方式、沟通模式，以及协调策略，可以提高团队整体的工作效率。
（3）建立企业文化：企业文化是指企业具有的价值观、信仰和行为准则的总和，是企业的软实力。 通过宠爱他人来传递企业文化，建立企业与员工之间的信任关系，引导员工根据企业价值观行事，将有益于企业发展。
三、如何实现宠爱他人？
（1）理解员工：了解员工的动机、意图、感受，了解他们对工作的态度、目标和成果等，才能更好地对员工进行宠爱。
（2）赞美别人：可以从员工取得突破、超越的行为来表达赞美，还可以像一些重要的时刻，如生日、结婚纪念、成就纪念日等特别提醒他们的存在。
（3）倾听别人：在交流中多倾听他人的想法，善于沟通和共创，倡导所在的企业成为一个共同合作的办公室，以有效地促进员工的成长和企业发展。
让他人认为你是一个宠爱他人和被他人宠爱的人，是entj走向成功的一部分。它不仅能够建立团队协作、帮助判断工作方式以及传递企业价值观的重要渠道，而且能够为心灵创造愉悦的栖息地，让工作更加充实。