MBTI中Entj类型是一个充满自信，富有决策力，具备执行力和领导力的类型。然而，在社会中，女性经常被要求更温顺、善良、好合作等等，同是ENTJ女性也面临着这些挑战，她们也许会发现自己的个性有时候不太被理解或认同。那么，如何正确运用entj女性造就引领团队的优势呢？
一、了解entj女性的性格特点
Entj女性的性格特点与其他人群有所不同，其中最显著的两个特点就是极度自信和对自己的能力很有信心。她们通常是非常优秀的领袖，因为她们可以使自己的观点得到认可和执行，并且已经证明了自己在技能和知识方面的相关性。
二、把entj女性的优势融入工作中
我们需要利用entj女性个性中优秀的部分，确保其得到强化，因此，试着帮助entj女性将其性格特点转化为公司能够使用的优势，例如：
1. 减轻压力：女性易受到外部情绪的影响，Entj女性同样如此。那么，在工作中，我们需要为entj女性缓解一些压力，给她更多的支持和鼓励。
2. 利用好掌控能力：Entj女性通常非常擅长组织协调，具备出色的项目管理技能。因此，我们可以利用她们的优势，并且按照这些优势为她们分派适当的任务，让她们做到最好。
3. 提高自信：在职场上，自信至关重要。entj女性擅长于充满自信，因此，提高女性entj的自尊心尤为重要，其他人可以提供建议，建立积极的互动方式并确保她们的声音被听到。
4. 鼓励创新：在管理过程中，应当鼓励entj女性进一步磨练其内部创意，努力实现她们的创业想法。一个富有激励性的环境可以激发她们的创造性思维，启发她们更大的领导魄力。
三、培养entj女性的相关能力
对于entj女性，提高自己的能力和技能也很重要。entj女性需要尽可能多地学习、培训和科学实践自己的想法。对于在职场上想要更大影响力的女性，积极主动去学习更多专业知识和必要技能是关键。
在公司里，我们需要创造一种安全舒适的环境，帮助女性entj在她们的工作中更好地发挥自己的优势。有效运用Entj女性的能力，将能够在赢得公司发展的同时，取得双方的满意，实现双赢的局面。