ESFJ是Myers-Briggs类型指标中的一种，代表着外向、感性、感觉和判断四种特质。他们注重人际关系，具有强烈的责任感和义务感，喜欢为他人做事和帮助别人解决问题。他们是充满爱心的人，经常为社群做出巨大的贡献。因此，ESFJ的职业性格可概括为“乐善好施的协调者”。
以下是ESFJ的职业性格和拓展的具体分析：
适合的职业（关怀型、群体型、花费精力型）
ESFJ非常注重人际关系，喜欢建立和谐、支持性的工作环境。由于他们具有良好的洞察力和同理心，适合从事需要关心服务他人的职业。例如医生、社工、咨询师、教育家、客户服务代表等。此外，ESFJ通常会选择在小型或中型企业中工作，具有明确的角色和与同事共同实现目标的机会。
性格影响的工作风格（依赖型、为人型、实际型）
ESFJ是一种依赖型的人，他们希望获得他人的认可和支持。在工作中，他们注重团队合作、与同事合作完成项目。他们热情友好，努力维护良好的人际关系。此外，ESFJ也是以为人为主的人，愿意提供支持和教导他人。然而，为了达到职业目标，ESFJ也需要更加注意实际细节上的问题，如时间管理、后勤资源分配等问题。
可能的盲点（太过注重他人需求）
由于ESFJ非常注重他人需求，他们常常会牺牲自己的需求，而忽略自身的利益和成长。在职业生涯中，他们可能选择只是停留在自己熟悉的领域，而缺乏挑战和尝试新事物的机会。因此，ESFJ需要更加注意自己实际情况，并要有勇气尝试新的事情。
成功案例
霍华德·舒尔茨（Howard Schultz），星巴克创始人和前首席执行官，是一个经典的ESFJ职业成功案例。霍华德·舒尔茨的创立星巴克的初衷，就是为了缩小美国文化对于咖啡的陌生感。他认为，他可以通过为社区提供舒适、有人情味和亲切感的聚会场所，鼓励人们去社区互动，帮助人们建立联系。在成长过程中，他更注重员工满意度和服务质量，在维护星巴克品牌的过程中体现出自己协调合作的特点，从而使星巴克成为一个著名的世界性企业。