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ESFJ是16种MBTI人格类型中的一种，即外向、感觉、情感、判断型人格，是社交能力和人际关系处理方面的佼佼者，通常在团队中扮演和谐的角色。他们注重私人的和工作关系之间的亲密化，经常会主动承担责任来照顾别人，在人际交往中表现出高度的敏感性、同情心和情感表达能力。但有时候，如果不了解ESFJ的性格特点和处理方式，我们也许会出现误解或者不愉快的情况。因此，本文将为你介绍如何在与ESFJ相处时更好地理解他们的思维方式和偏好。
1. ESFJ性格特征
ESFJ是以忠诚、责任和关怀为核心特征的人，他们喜欢注重细节，关注社会秩序和传统规范，这说明他们需要通过把自己置于一个有秩序且可预测的环境中来对外部世界作出回应。他们非常善于处理复杂情况，注重个体价值和社交规范。同时ESFJ也是一个特别情感化的人，会表达自己的情绪或对别人的情绪进行敏锐的察觉和正确的应对。此外，ESFJ倾向于认为坚持传统和规范比新颖和艺术更有意义。
举例来说，在一间复杂的公司里，ESFJ可能被任命为人力资源部门的负责人。因为他们关注员工的情感需求，注重公司的形象和企业文化，能通过这种方式来建立长期的合作关系，从而得到员工对公司的忠诚和投入。但也正是由于ESFJ如此关注传统和规范，所以他们在面对新事物或与不同类型人格的人相处时，可能会出现挑战和不安。
2. 与ESFJ相处的技巧
首先，我们需要了解ESFJG行为背后的核心动机：他们的目标是通过与他们最为信任和依赖的人建立亲密和优秀的关系，为别人提供便利，并为解决社会问题做出贡献。因此，当我们与ESFJ交往或合作时，需要尽可能提供亲密且稳定的关系，通过体谅并帮助他们解决繁琐的细节问题等方式来获得他们的信任和尊重。此外，ESFJ对于他们感兴趣或值得乐意去接触的事物非常痴迷，因此，我们也可以通过与他们分享同样的兴趣爱好来让他们感觉到自己受到重视和认可。
其次，我们需要提供一个详细、结构化和有步骤的计划来为他们的日常生活和工作准备。ESFJ倾向于遵循传统和规范，不喜欢在行动之前面对不确定的情况或大量的变数。因此，如果我们能够帮他们准备一个更为明确的计划和操作策略，他们也更容易去投入到他们的责任感中，同时也会感到更加适应。在协作时，可以通过问ESFJ需要什么帮助或如何处理某个细节问题，并记下来并实施相应的操作来调整他们的计划并帮他们改进想法，从而得到他们的赞许。
第三，我们要在交往时给予ESFJ更多的肯定和鼓励。由于他们对社会规范、传统和自己周围的人有强烈的依附情感，我们需要通过表现出对他们工作成果或个人表现的赞美来提高他们的动机和信心。在应对ESFJ与生俱来的情感化表达时，也不要漠视他们的感受或觉得他们过于敏感。我们应该更积极地倾听和尝试理解他们的情感语言，并小心贴切地作出回应阳。
3. 应对ESFJ的方法
最后，如果我们面对在不同情境或压力最大的时刻，ESFJ的人格特征可能非常显著——他们会变得更加焦虑、紧张或敏感。这种情况下我们可以采用以下方法来应对：
-通过借助非喜欢型人格（INTP、ENTP、ISTP、ESTP）来拓宽思维范围，从个人利益、非规范和不寻常的方向引导ESFJ，为他们提供勇气和信心。
-在与ESFJ进行合作或交往时，保持沟通的开放、坦诚和直接。当出现分歧或矛盾时，我们需要说出来，一起好好地解决问题，并保持友善。
-在与ESFJ交往时，保持自己的独立性并尊重对方的期望和需求。在与他们合作时，让他们知道我们对他们的期望，并一起构建一个互惠互利的关系，进而提高合作效率和成果。
在最后，相对而言每个人格类型都各自有其优点和缺点。ESFJ倾向于大力地发挥自己的优势来为人们创造更好地生活。当面对ESFJ时，我们应该尊重他们的个性，通过全面地理解他们的目标和动机来达到更加稳定、和谐和有效地交流和合作。