作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）之一的ESTJ（外向、实际、逻辑、审慎），他们天生具备高管理能力，但这种能力需要通过不断的实践和改进才能发挥到最大程度。下面将从几个方面讲述如何养成estj最具代表性的管理能力。
1. 高效沟通（estj 如何提高沟通能力）
作为一名领导者，沟通是最重要的技能之一。在组织运营过程中，沟通是信息传递的主要方式。由于estj都倾向于实际和逻辑，所以他们通常很擅长直接、清晰地沟通。但是，只有当你能够理解对方并考虑到他们的感受时，沟通才是成功的。所以，要成为一个出色的estj领导者，你需要努力提高沟通能力，以便更好地与员工沟通。
2. 强大的计划和执行能力 （estj 如何提高计划能力）
作为外向实际人士，estj非常擅长制定和实施计划。他们通常能够识别问题并快速找到解决方案，但对于庞杂且复杂的任务，他们也可能需要加强自己的计划技能。因此，为了成为出色的estj领导者，您需要学习如何更好地管理时间和资源，以确保您的计划得到按时高质量完成。
3. 坚定不移的决策力 （estj 如何提高决策能力）
作为一个以逻辑为基础的实际人士，estj通常能够很好地处理决策。但在高风险和高压力的情况下，决策变得更加困难。为了成为出色的领导者，estj需要加强自己的决策能力。首先，他们需要熟悉常见的决策模型和流程，例如SWOT分析和卡内耳方法。其次，estj需要在面临挑战时锻炼自身决策能力，并快速采取行动。
4. 团队管理技能（estj 如何学会管理团队）
作为一名领导者，管理团队比管理单个成员要困难得多。团队管理涉及到协调成员之间的合作、管理工作质量、评估绩效等方面。尤其是在多文化环境下，如果没有足够的跨文化理解，可能会变得更加困难。为了成为一名出色的estj领导者，您需要在团队管理方面发展自己的技能，并努力协调和激励成员。
作为estj类型的领导者，他们天生就具备了管理能力。但是，通过实践和改进，你可以更好地提高沟通、计划和决策能力，从而更好地为你的组织做出贡献。团队管理技能也非常重要。无论你是在国内还是国际跨文化团队中工作，最终你的成功都将取决于你如何与团队 进行协作。