作为一名资深的MBTI相关专业人员，我对各个类型的人格特点和职场表现非常熟悉。其中，ESTJ这类人往往是出色的组织者、有效率的执行者和喜欢掌控局面的领袖。但是，随着职场要求的不断提高，仅凭这些天赋和特点并不能完全满足未来的挑战。因此，今天我将为大家分享ESTJ进阶方法，帮助他们更加深入地了解自己和职场，提高个人领导力和解决难题的能力。
第一步，掌握个人优势
ESTJ类型的人在工作中有很多优点，如注重实际结果、有组织性、条理清晰等。他们也擅长指挥和领导团队，做好任务分配和进度管理。但是，如果一味强调这些优点，可能会忽略一些个人的盲点和存在的问题。比如说，ESTJ倾向于使用已有的模式和惯例，缺乏创新和灵活性。他们喜欢权威和规则，较少关注个人的情感和背景，容易忽视他人的需求和感受。这些问题如果一直被忽略，可能会给自己和团队带来一些负面影响。
因此，我建议ESTJ类型的人可以通过下面的几个方法，更多地发掘自己的个人优势和提高职场表现：
1. 明确职业目标，成为领域内的专家：ESTJ通常很有事业心，希望在自己的专业领域内获得成就和认可。因此，首先要为自己设定明确的目标，并通过学习、培训和实践不断提高自己的技能和知识水平，成为领域内的专家。这样，不仅可以提高个人的信心和影响力，也能够深入了解自己的行业和所处的市场环境，为自己的决策提供更多的参考和支持。
2. 注重个人情感和沟通技巧：虽然ESTJ类型的人在工作中更加关注事实和逻辑，但是也应该充分理解并注重个人的情感和沟通技巧。比如说，在与同事、下属或客户交流时，应该采用更为柔和和倾听的方式，了解对方的实际需求和感受。同时，也要更多地关注人际关系的管理，注意自己的语言和行为是否尊重和体贴他人，合理处理矛盾和冲突。
3. 建立成功的团队文化：ESTJ类型的人在管理团队时非常擅长，但是如果想要建立更加稳定和成功的团队文化，也需要注重个人的情绪管理和团队的协调能力。因此，可以通过学习项目管理、人际沟通等方面的知识，不断提升自己的领导力和管理能力，创造出更加积极、有创造力和成果导向的团队氛围。
第二步，高效解决工作难题
在职场中，ESTJ类型的人可能会面临一些比较复杂和具有挑战性的工作难题，而如何快速解决这些问题，也是他们需要进一步突破的瓶颈之一。因此，在掌握个人优势的同时，ESTJ还需要学会高效解决这些工作难题，让自己更上一层楼。
以下是一些相关的方法和思路，可以供ESTJ借鉴和参考：
1. 充分了解问题的背景和范围：在面对工作难题时，需要先充分了解问题的背景和范围，通过调研、分析和数据挖掘等手段，掌握问题的核心症结和可能的解决方案。这样可以有效减少问题的复杂度和不确定性，提高自己的决策质量和效率。
2. 采取科学化和系统化的方法：ESTJ类型的人喜欢有条理和有序地处理事情，因此在解决工作难题时也应该采取科学化和系统化的方法。比如说，可以通过建立项目计划、制定可行的解决方案、实施问题追踪体系等方式，更加高效地推进工作进展，降低错误和失误的概率。
3. 考虑多种解决方案和意见：虽然ESTJ类型的人倾向于快速做出决策和采取行动，但是在面对复杂的工作难题时，也需要考虑多种解决方案和意见，避免一味地固执己见和忽略他人的贡献。因此，在进行决策前可以多进行数据的收集和分析，并邀请领域内的专家和利益相关方参与讨论和分析，共同制定更加全面和可信的解决方案。
4. 具有创新和领导力：最后，ESTJ类型的人也应该具备一定的创新和领导力，不断推动组织和团队的进步和变革。比如说，可以创造出更加自由、有创造力和灵活性的工作氛围，激励员工发挥自己的潜力和领导才能，同时也积极推动组织的数字化转型和战略发展。
掌握自身优势并高效解决工作难题是ESTJ类型的人必须掌握的方法和技能。只有在模式创新、卓越执行、多方取舍、注重沟通、培养员工的领导力等职场问题得到妥善解决之后，他们才能够更好地为企业和团队做出贡献。