MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于测量人格类型的工具，它将人格类型分为16种。其中，“ESTJ”代表了坚定执行者（Executive）。在本文中，我们将深入探讨这一人格类型的特点和行为，帮助更多人了解这一人格类型。
特征和特点
ESTJ类型的人通常非常坚定，喜欢按照计划、规则和程序进行决策。他们是非常务实的人，倾向于关注现实和可见效果。他们为达成目标而行动，希望看到直接结果。
ESTJ型人常常很自信，用强而有力的语言表达他们的看法，给人留下坚定果敢、信任有力等印象。但与此同时，他们也非常重视传统和秩序，可能会改变自己的行为以符合社会规范。他们以诚实、勤勉和忠诚为荣，并希望那些与他们合作的人能够达到同样的标准。
优点和缺点
ESTJ型人非常善于组织和管理，他们能够合理地分配资源、规划时间和任务，同时监督项目的进展。他们非常关注效率和成果，以及数量和质量。因此，他们通常是优秀的领导者和管理者。
然而，ESTJ型人在追求目标时可能会忽略团队成员的意见和需求。他们倾向于大声说话、强势领导，甚至可能在设定目标时表现出傲慢和唐突，让其他人感觉不舒服。他们也可能不够灵活，难以接受变化或调整方案。此外，ESTJ型人非常注重时间表和计划进度，如果项目出现延误或失败，他们可能产生挫败感和焦虑感。
ESTJ型人的适合职业
ESTJ型人对本职工作要求严格高效，所以他们的天赋和特长更适合于那些高度结构化、有明确目标的职业，如企业家、总经理、执法者等。ESTJ型人的决策能力和组织能力也使他们成为优秀的支持性职业人，如会计师、银行家、项目经理等。
16型人格介绍 estj的百度下拉搜索词：
1. ESTJ能力考试
2. ESTJ领导风格
3. ESTJ的缺点和优点
4. ESTJ工作方式
5. ESTJ和ISTJ的区别
实例分析
下面我们来看两个真实的案例，以此解释ESTJ型人的表现：
案例一
Mike是一名资深的销售顾问，他以高效与客户沟通而闻名。他非常注意内部流程，根据公司规章制度和制定合适计划执行任务。他有很强的认知能力，以能够通过事实来确定获得利润的策略。他身边的同事都非常信任他，因为他理性、诚实和勤奋。不过，他的管理方式可能会让一些员工感到紧张，这是因为他对结果要求很高。
案例二
Kelvin是一位财务经理，他非常关注公司的管理和决策过程是否符合规定。当然，这种方法并不总是有效的，因为公司运营也需要考虑其他因素，如灵活性、创新性等。但无论如何，Kelvin坚持认为“这就是规定，这就是做事的方法”。在需要改变时，他会感到不适应和困惑，因为他习惯了将一切放在自己的掌控之中。
ESTJ型人以执行力强而著称，很少在决策时犹豫不决。他们是非常坚定的人，通常打破惯例和规则会让他们感到不安和挣扎。ESTJ型人需要改善的方法是提高灵活性和包容度，接受不同观点和意见，以免因为自己的偏见挫败团队的努力。