（互补的特质、相同的目标）
MBTI人格类型理论指出：人在成长过程中，会形成基本的四种认知器官：感觉、直觉、思考和情感，这四种认知器官又各自分为内倾和外倾两个方向，因此形成了16种人格类型。其中ESTJ和ENFP是两种完全不同的类型，分别代表着稳重务实和活泼好动，但是他们却有着惊人的化学反应。
从下拉搜素词中我们可以看到，estj官配enfp的搜索量非常高，甚至高于其他组合，这说明这对组合一定有其独特之处，接下来就让我们一探究竟。
一、ESTJ——稳重务实的“领导者”
1.思考者——善于分析和制定计划，在面对问题时不会情绪化，对事务的掌控力强。
2.外倾者——富有活力与决心，善于与人交往和建立积极的关系，愿意承担责任并做决策者。
3.感觉者——更注重实际、真实、具体和事实，重视客观证据和历史经验，是务实的制度维护者。
4.判断者——偏爱稳定、有序和计划的生活，在工作中会先制定具体步骤和安排时间表，并严格执行。
二、ENFP——活泼好动的“启发者”
1.情感者——感性派，注重人际关系和与内心的联系，有着强烈的同理心和同情心。
2.外倾者——善于沟通和表达主张，愿意诠释自己的人生哲学，乐于探索并建立新的联系。
3.直觉者——能够看到未来的可能性，感知潜在的价值和意义，鼓励自己和别人走出舒适区。
4.感受者——寻找更多的生活体验，关注未来的变化，在生活和工作中充满着热情和创造力。
从上面可以看出ESTJ和ENFP之间存在着很大的差异，也预示着他们之间将出现一些摩擦。但是很多学者发现，ESTJ和ENFP不仅在性格方面具有互补的特质，而且在事业目标和行为方式上也有很多的相似之处。
二、官配关系的优势
1.互补的特质
ESTJ和ENFP在感性与理性、分析与主观、规划与灵活性等方面存在很大的差异，但是正是这些差异让他们成为了完美的官配。ESTJ作为统筹规划者，有着成熟、稳重、务实和担当；而ENFP则是开拓者和激动者，有着创造性、活力和乐观。
ESTJ和ENFP在探索目标上逐渐接近，前者会关注现实中的具体状况并提出向成功迈进的途径，后者则会把注意力放在愿景上，提供自己视野之内所能影响的高度，两种方式都是为了推进团队的目标进程。所以在合作中，ESTJ可以为ENFP提供一个清晰管理的方向，并鼓励他们更加注重具体实施；而ENFP则可以给ESTJ提供新的灵感、头脑风暴的技巧，使规划和目标更加细化，这是一种真正的互补。
2.相同的目标
ESTJ和ENFP在性格上看似风马牛不相及，然而，内在存在一个共通点，即“追求人生目标与意义”。 ESTJ们往往不限于个人的成就和发展，更关注于把对社会公共事物的责任和担当付诸实际行动中。而ENFP则具备梦想成为能够推动世界的人，寻求更高层次的生活价值和人生意义。
在合作中，ESTJ和ENFP都有着将组织变得更好、更优越的共同目标。ESTJ可以为ENFP提供一个实际可行的路线，并使逐渐实现某些日志的感觉和信心被加强。而ENFP则能够为组织带来创新的想法或者别样的形象设定，推动更多机遇或者挑战的产生，让针对未来的规划可以得到不断优化。
三、官配关系的克服方法
ESTJ和ENFP虽然都有独特的优点和互补性，但是在实践中难免受到一些困扰。如何在团队工作中最大化优势并克服劣势？在此，我们给出以下建议：
1.在克服差异前先要明确自身定位
ESTJ需要更多地关注内心，从中发现创造性和想象力。在这个过程中，他们可以向同理心的ENFP学习，了解自己喜好和需求。然而ENFP同样可以在ESTJ的协助下寻找并建立立目标规划，不断实现梦想的数量积聚。
2.注重沟通
ESTJ和ENFP之间对于事项较多的意见分歧及处理的方式也是截然不同的。因此，加强沟通是能够处理这种误解和冲突的关键途径。ESTJ需要理解ENFP寻求变化和创新的指向。而ENFP则可能需要更多地倾听ESTJ的专业意见，以在实操过程中达到更好的效果。
3.实践是出真知
在日常工作中，ESTJ和ENFP可以为单独小项目或项目组配对，来增进彼此之间的联系和将个人与团队的贡献最大互相利用1。另一种方法是通过参加规划讨论与代表会议等项目让两人的职业轨道更好的交汇。
ESTJ官配ENFP是一种绝佳的MBTI官配模式，他们虽然不是100%的完美匹配，但是却在合作中展现出非凡的优势，正是这些优势让官配关系成为企业和组织中不可或缺的存在。我们相信只要根据实际情况，提高沟通协作能力，尊重彼此的发展和增加对对方的理解，任何差异都可以化为优势，成为更加强大的团队和组织。