作为MBTI中的一个性格类型，ENTJ人群是以果断和领导力著称的。他们通常有很强的决策能力和自信心，这也是为什么他们在职场上表现突出的原因之一。然而，面对不同的团队和个人，ENTJ也需要考虑如何合理应对和引领。下面我们将探讨和ENTJ讨论的话题是职场领导力。
1.如何提高自己的领导力？
ENTJ通常热衷于成为优秀领导者。但要注意，单纯的好领导并不能够全部体现领导力的意义。一个强大的团队可以令你做得更好，一个缺乏凝聚力的团队则可能妨碍你的管理。那么，ENTJ如何提高自己的领导力呢？
- 学会倾听。领导者是团队的引领者，更需要听取每个人的想法、意见和建议，甚至是批评。这样才能更好地指引整个团队。
- 不断学习和成长。领导者需要不断拓展视野、增强意识、提升解决问题的能力和技巧。只有这样，才能更好地驱动团队并解决诸多问题。
- 快速决策。ENTJ的果断通常被他们视为工作方式中的优势。但在作出决策前，需要先收集必要的信息，分析每个方案的风险、成本和利益等多方面因素。这样才能确保你的决策是基于足够的判断分析而做出的。
2.如何激励团队成员发挥潜力？
领导者亦需要关注身边每个人的成功。下面介绍几种激励成员发挥潜力的方法：
- 为每个团队成员设定可操作的目标。根据成员的优缺点定制目标，并与他们分享他们到达目标的前进程度和成功情况。
- 提供反馈。对团队成员的表现及时给出正面和建设性反馈。这样他们可以改善锻炼自己的能力，进而不断提高。
- 创建开放沟通的环境。为团队成员提供良好的沟通平台可以让大家自由交流观点、反馈、意见，以及构建协同工作的相互信任。
3.如何处理团队中的冲突？
管理团队往往便会面临的问题之一就是处理团队成员之间的冲突。这个时候，ENTJ可能需要发挥更多的沟通技巧，让团队更好地协调合作。
- 发现并及早解决问题。总公司议会是成功的一个关键因素，当团队中有问题亟待解决时，要先寻找问题的根源。通过定期检查等方式定期区分问题并提前解决，以避免局部问题疏于维护，最终蔓延到整个团队。
- 多听意见和建议。当存在意见不同意见时，不阻拦成员对个人观点的表述。在了解每个人的利益和需求后，寻找各种解决途径，并在实际情况中选择最优方案。
- 明确团队目标并维护协调：将团队目标明确化可以帮助团队更快更好地找到共鸣和聚焦点。并及时调整协调和选择具体解决问题的方案，确保达成整体目标。
最后，作为一名优秀领导者，在职场上需要保持敏锐的洞察力和敏感性。只有真正了解团队成员的价值观和诉求，才能更好地激发他们的潜能。